第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★ 现代劳动定额的发展趋势

　　1[单选题]巴克制是具有()特色的一项管理制度。

　　A.美国

　　B.英国

　　C.日本

　　D.德国

　　『参考答案』C

　　『参考解析』巴克制是具有日本特色的一项管理制度。

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　　2[单选题]下列关于巴克制的说法错误的是()。

　　A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

　　B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

　　C.引起西方发达国家企业的普遍重视

　　D.充分发挥高层管理人员的主观能动性

　　『参考答案』D

　　『参考解析』巴克制具有以下几个方面的特点：1.根据科学的标准时间测定员工的工作效率。2.充分发挥基层管理人员的主观能动性。借以弱化物质刺激。3.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率。4.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告，以便于各级管理人员特别是第一线监督人员有针对性地采取有效措施，不断提高工作效率或维持效率的高水平。5.设立专门从事增援的机动部门和人员，以保证各生产部门人员配备的合理化，最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失。

　　3[单选题]下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是()。

　　A.逐步实现科学化、标准化和现代化

　　B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

　　C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

　　D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

　　『参考答案』B

　　『参考解析』劳动定额的发展趋势：1.逐步实现科学化、标准化和现代化。2.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。3.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

　　4[多选题]劳动定额工作在科学化的企业管理的带动下，将会出现新的变化，包括由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的()的系统化管理。

　　A.全员

　　B.全面

　　C.全新

　　D.全过程

　　E.全方位

　　『参考答案』ABD

　　『参考解析』劳动定额的发展趋势：1.逐步实现科学化、标准化和现代化2.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。3.由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

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