第一章 人力资源规划

　　第二节 工作岗位分析

　　★★★ 工作岗位分析概述

　　1[单选题]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。

　　A.基础

　　B.重要前提

　　C.依据

　　D.必要条件

　　『参考答案』B

　　『参考解析』工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划。

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　　2[单选题]()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A.工作岗位分析

　　B.岗位规范

　　C.工作说明书

　　D.企业定员

　　『参考答案』A

　　『参考解析』]工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　3[单选题]()无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

　　A.组织机构

　　B.组织结构

　　C.人力资源规划

　　D.工作岗位分析

　　『参考答案』D

　　『参考解析』工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

　　4[多选题]工作岗位分析的作用()。

　　A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　B.为员工的考评、晋升提供了依据

　　C.是企业优化劳动环境的必要条件

　　D.是企业改进工作设计的必要条件

　　E.是工作岗位评价的基础

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』工作岗位分析的作用：1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;3.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提;5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。

　　5[多选题]工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

　　A.性质任务

　　B.职责权限

　　C.岗位关系

　　D.劳动环境

　　E.劳动条件

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　6[多选题]工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A.历史经验

　　B.性质任务

　　C.职责权限

　　D.岗位关系

　　E.劳动条件和环境

　　『参考答案』BCDE

　　『参考解析』工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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