第二章 人员招聘与配置

　　根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质，以及交流能力、现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

　　管理者要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

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　　1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招募

　　D.外部招募

　　参考答案：D

　　2[单选题]笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。

　　A.客观、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客观、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　参考答案：C

　　3[单选题]参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。

　　A.招聘会的组织者

　　B.招聘会信息发布的媒体

　　C.负责后勤事务的单位

　　D.学校的负责部门

　　参考答案：B

　　4[多选题]员工配置的基本方法包括( )。

　　A.以人为标准进行的配置

　　B.以岗位为标准进行配置

　　C.以性别为标准进行配置

　　D.以单项选择为标准进行配置

　　E.以双向选择为标准进行配置

　　参考答案：ABE

　　5[多选题]非结构化面试的优点包括( )。

　　A.灵活自由

　　B.问题因人而异

　　C.标准统一

　　D.得到信息较深入

　　E.效率较高

　　参考答案：ABD

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