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人力资源管理师三级理论知识题:绩效考评方法及其应用

来源 :考试网 2021-05-19

  [单选题]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。

  A量表的结构上

  B确定工作行为的水平上

  C确认员工某种行为出现的概率上

  D量化指标上

  参考答案:A

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  [单选题]()也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。

  A选择排列法

  B排序法

  C改进排列法

  D队列排序法

  参考答案:A

  [单选题]()也称配对比较法、两两比较法。

  A双双对比法

  B成对比较法

  C成双对比法

  D两对比较法

  参考答案:B

  [单选题]下列关于强迫选择法的说法,错误的是()。

  A是一种行为导向型的客观考评方法

  B强迫选择法又称加权选择量表法

  C采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

  D强迫选择法是一种定量化的考评方法

  参考答案:B

  [单选题]下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是()。

  A具有良好的反馈功能

  B具有良好的连贯性和较高的信度

  C考评维度不清晰

  D对员工绩效的考量更加精确

  参考答案:C

  [单选题]比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

  A目标管理法

  B绩效标准法

  C直接指标法

  D成绩记录法

  参考答案:D

  [单选题]()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。

  A绩效标准法

  B直接标准法

  C成绩记录法

  D目标管理法

  参考答案:D

  [单选题]()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

  A绩效标准法

  B目标标准法

  C直接指标法

  D短文法

  参考答案:A

  [单选题]()在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。

  A加权选择量表法

  B行为观察法

  C强迫选择法

  D行为锚定等级评价法

  参考答案:C

  [单选题]行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

  A管理性

  B事务性

  C操作性

  D人际接触和交往频繁的

  参考答案:C

  ……

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