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人力资源管理师三级理论知识题:工作岗位分析

来源 :考试网 2021-04-12

  [单选题]()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

  A管理岗位知识能力规范

  B管理岗位培训规范

  C生产岗位技术业务能力规范

  D生产岗位操作规范

  参考答案:A

  [单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成()。

  A工作说明书审批稿

  B工作说明书

  C岗位规范

  D职务晋升图

  参考答案:A

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  [单选题]总结分析阶段采用()等形式,作出全面的归纳和总结。

  A内容说明书

  B规划说明书

  C文字图表

  DPPT

  参考答案:C

  [单选题]下列选项中,不属于岗位规范的主要内容的是()。

  A岗位劳动规则

  B定员定额标准

  C岗位人员规范

  D岗位职责

  参考答案:D

  [单选题]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。

  A基础

  B重要前提

  C依据

  D必要条件

  参考答案:B

  [单选题]工作说明书和岗位规范的区别是()。

  A岗位规范内容可繁可简

  B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

  C岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

  D岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

  参考答案:C

  [单选题]()是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

  A岗位分析

  B绩效考评

  C岗位规范

  D劳动说明书

  参考答案:B

  [单选题]下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。

  A岗位的职责和主要任务

  B与相关岗位的协调配合程度

  C完成各项任务的程序和操作方法

  D工作实例

  参考答案:D

  [单选题]下列选项中不属于工作说明书的是()。

  A岗位工作说明书

  B部门工作说明书

  C公司工作说明书

  D个人工作说明书

  参考答案:D

  [单选题]下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

  A岗位职责

  B工作权限

  C岗位等级

  D工作时间

  参考答案:C

  ……

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