人力资源管理师三级理论知识题:工作岗位分析
来源 :考试网 2021-04-12
中[单选题]()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A管理岗位知识能力规范
B管理岗位培训规范
C生产岗位技术业务能力规范
D生产岗位操作规范
参考答案:A
[单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成()。
A工作说明书审批稿
B工作说明书
C岗位规范
D职务晋升图
参考答案:A
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[单选题]总结分析阶段采用()等形式,作出全面的归纳和总结。
A内容说明书
B规划说明书
C文字图表
DPPT
参考答案:C
[单选题]下列选项中,不属于岗位规范的主要内容的是()。
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位人员规范
D岗位职责
参考答案:D
[单选题]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。
A基础
B重要前提
C依据
D必要条件
参考答案:B
[单选题]工作说明书和岗位规范的区别是()。
A岗位规范内容可繁可简
B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
参考答案:C
[单选题]()是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A岗位分析
B绩效考评
C岗位规范
D劳动说明书
参考答案:B
[单选题]下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。
A岗位的职责和主要任务
B与相关岗位的协调配合程度
C完成各项任务的程序和操作方法
D工作实例
参考答案:D
[单选题]下列选项中不属于工作说明书的是()。
A岗位工作说明书
B部门工作说明书
C公司工作说明书
D个人工作说明书
参考答案:D
[单选题]下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。
A岗位职责
B工作权限
C岗位等级
D工作时间
参考答案:C
……
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