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2021年人力资源管理师三级基础知识章节单选题:第四章

来源 :考试网 2021-03-29

  [单选题]1、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。

  A TMP

  B SMP

  C MTP

  D STP

  正确答案:C  

  [单选题]2、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( ) 。

  A 所传授的知识不够集中

  B 不占用大量时间,形式灵活

  C 培训对象易于加深理解

  D 随时可满足员工某方面的需求

  正确答案:A  

  [单选题]3、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响,会使受培训者感到传授方法较为(  ) 。

  A 难以接受

  B 新鲜

  C 和实际脱节

  D 枯燥单一

  正确答案:D  

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  [单选题]4、(2015年5月)(  )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

  A 模拟训练法

  B 事件处理法

  C 角色扮演法

  D 行动学习法

  正确答案:A  

  [单选题]5、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的(  ) 。

  A 特定应变能力

  B 特殊工作技能

  C 处理问题能力

  D 特定工作行为

  正确答案:C  

  [单选题]6、(2018年11月)(  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

  A 模拟训练法

  B 头脑风暴法

  C 敏感性训练

  D 事件处理法

  正确答案:A  

  [单选题]7、(2019年5月)让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题,这种方法是(  )。

  A 头脑风暴法

  B 特别任务法

  C 案例分析法

  D 事件处理法

  正确答案:D  

  [单选题]8、(2019年5月)以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(  ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。

  A 不规定任务

  B 不规定议题

  C 不规定方式

  D 不规定范围

  正确答案:A  

  [单选题]9、(2018年11月)(  )不属于案例研究法。

  A 案例分析法

  B 个案分析法

  C 工作指导法

  D 事件处理法

  正确答案:C  

  [单选题]10、(2019年5月)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是(  )。

  A 敏感性训练

  B 角色扮演

  C 管理者训练

  D 头脑风暴法

  正确答案:C  

  ……

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