[单选题]1、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。

　　A TMP

　　B SMP

　　C MTP

　　D STP

　　正确答案：C  

　　[单选题]2、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。

　　A 所传授的知识不够集中

　　B 不占用大量时间，形式灵活

　　C 培训对象易于加深理解

　　D 随时可满足员工某方面的需求

　　正确答案：A  

　　[单选题]3、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为(　　) 。

　　A 难以接受

　　B 新鲜

　　C 和实际脱节

　　D 枯燥单一

　　正确答案：D  

	2021年企业人力资源管理管理师三级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　[单选题]4、(2015年5月)(　　)以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

　　A 模拟训练法

　　B 事件处理法

　　C 角色扮演法

　　D 行动学习法

　　正确答案：A  

　　[单选题]5、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的(　　) 。

　　A 特定应变能力

　　B 特殊工作技能

　　C 处理问题能力

　　D 特定工作行为

　　正确答案：C  

　　[单选题]6、(2018年11月)(　　)比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

　　A 模拟训练法

　　B 头脑风暴法

　　C 敏感性训练

　　D 事件处理法

　　正确答案：A  

　　[单选题]7、(2019年5月)让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是(　　)。

　　A 头脑风暴法

　　B 特别任务法

　　C 案例分析法

　　D 事件处理法

　　正确答案：D  

　　[单选题]8、(2019年5月)以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法;二是(　　)，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

　　A 不规定任务

　　B 不规定议题

　　C 不规定方式

　　D 不规定范围

　　正确答案：A  

　　[单选题]9、(2018年11月)(　　)不属于案例研究法。

　　A 案例分析法

　　B 个案分析法

　　C 工作指导法

　　D 事件处理法

　　正确答案：C  

　　[单选题]10、(2019年5月)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是(　　)。

　　A 敏感性训练

　　B 角色扮演

　　C 管理者训练

　　D 头脑风暴法

　　正确答案：C  

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中， 详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班 ，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道