【三级考点】员工招聘渠道和特点（第二章）

　　员工招聘渠道和特点：员工招聘渠道有内部招募和外部招募。

　　内部招募优点：准确性高、适应较快、激励性 强、费用较低。缺点：因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。

　　外部招募优点：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。缺点：筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。

　　……

　　更多考点精析

　　1【例题·单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　『参考答案』B

　　2【例题·单选题】选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求。②确定适合的招聘来源。③分析招聘人员的特点。④选择适合的招募方法。排序正确的是(　)。

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.①③②④

　　『参考答案』D

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道