【三级考点】工作岗位分析（第一章）

　　工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定。

　　岗位劳动规则：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则

　　定员定额标准：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准、双重定额标准

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　　更多考点精析

　　1【例题·单选题】以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是( )。

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.同事的报告

　　D.领导的评价

　　『参考答案』D

　　2【例题·单选题】以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。

　　A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

　　B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

　　C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

　　D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

　　『参考答案』A

　　3【例题·单选题】下列被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

　　A.制度规划

　　B.人力资源规划

　　C.战略规划

　　D.工作岗位分析

　　『参考答案』B

　　4【例题·单选题】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。

　　A.基础

　　B.重要前提

　　C.依据

　　D.必要条件

　　『参考答案』B

　　5【例题·多选题】以下关于工作岗位分析的说法正确的是 ( )。

　　A.能够使企业提高年度绩效

　　B.为员工考评、晋升提供了依据

　　C.能够分出职务的高低、职位的优劣

　　D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划

　　E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　『参考答案』BDE

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