一、单项选择题

　　1培训有效性评估的技术不包括( )。

　　A.泰勒模式

　　B.层次评估法

　　C.投入产出法

　　D.目标导向模型法

　　参考答案：C

　　2培训成果不包括( )。

　　A.研究成果

　　B.认知成果

　　C.技能成果

　　D.情感成果

　　参考答案：A

　　3培训项目设计的原则不包括( )。

　　A.可操作性原则

　　B.职业发展性原则

　　C.因材施教原则

　　D.反馈及强化性原则

　　参考答案：A

　　4柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是( )。

　　A.受训者满意程度

　　B.工作中行为的改进

　　C.被培训者获得的经营业绩

　　D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

　　参考答案：B

　　5结果评估一般在( )进行。

　　A.培训后三年

　　B.培训后半年或一年

　　C.培训开始

　　D.培训进行中

　　参考答案：B

　　6( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：D

　　7( )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：C

　　8( )反映受训者对培训内容的掌握程度。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：B

　　9场地拓展训练的特点不包括()。

　　A.有限的空间,无限的可能

　　B.锻炼无形的思维

　　C.无限的空间,无限的可能

　　D.简便,容易实施

　　参考答案：C

　　10下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。

　　A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

　　B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

　　C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

　　D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

　　参考答案：D

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