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2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题:人员招聘与配置

来源 :考试网 2021-01-05

  一、单项选择题

  1( )要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

  A.清单式提问

  B.封闭式提问

  C.举例式提问

  D.开放式提问

  参考答案:B

  2( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息。避免被动。

  A.清单式提问

  B.开放式提问

  C.举例式提问

  D.封闭式提问

  参考答案:B

  3( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

  参考答案:D

  4在面试评价阶段。运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

  A.横向

  B.同一指标

  C.纵向

  D.多个指标

  参考答案:A

  5在面试过程中。考官不应该()。

  A.营造融洽的气氛

  B.让应聘者了解单位的现实状况

  C.决定应聘者是否被录用

  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

  参考答案:C

  6在招聘的笔试完成后。阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。

  A.客观、合理、不徇私

  B.主观、合理、不徇私

  C.客观、公平、不徇私

  D.主观、公平、不徇私

  参考答案:C

  7( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.弹性冗余原理

  D.动态适应原理

  参考答案:C

  8在情境模拟测试方法中。( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文筐测试

  参考答案:D

  9面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。

  A.应聘者熟悉的问题

  B.应聘者不能预料到的问题

  C.应聘者陌生的问题

  D.应聘者能够预料到的问题

  参考答案:D

  。

  10对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是( )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

  参考答案:B

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