一、单项选择题

　　1( )要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

　　A.清单式提问

　　B.封闭式提问

　　C.举例式提问

　　D.开放式提问

　　参考答案：B

　　2( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

　　A.清单式提问

　　B.开放式提问

　　C.举例式提问

　　D.封闭式提问

　　参考答案：B

　　3( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

　　参考答案：D

　　4在面试评价阶段。运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

　　A.横向

　　B.同一指标

　　C.纵向

　　D.多个指标

　　参考答案：A

　　5在面试过程中。考官不应该()。

　　A.营造融洽的气氛

　　B.让应聘者了解单位的现实状况

　　C.决定应聘者是否被录用

　　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　参考答案：C

　　6在招聘的笔试完成后。阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。

　　A.客观、合理、不徇私

　　B.主观、合理、不徇私

　　C.客观、公平、不徇私

　　D.主观、公平、不徇私

　　参考答案：C

　　7( )要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.弹性冗余原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：C

　　8在情境模拟测试方法中。( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

　　A.决策模拟竞赛法

　　B.即席发言法

　　C.无领导小组讨论

　　D.公文筐测试

　　参考答案：D

　　9面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　A.应聘者熟悉的问题

　　B.应聘者不能预料到的问题

　　C.应聘者陌生的问题

　　D.应聘者能够预料到的问题

　　参考答案：D

　　。

　　10对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　参考答案：B

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