二、多项选择题

　　1培训效果的评估方法主要包括(　)。

　　A.问卷评估法

　　B.访谈法

　　C.综合比较法

　　D.测验法

　　E.360度评估

　　参考答案：ABDE

　　2管理者训练法一般采用(　)的培训方式。

　　A.小组讨论

　　B.集体住宿训练

　　C.个别交流

　　D.专家授课

　　E.学员间研讨

　　参考答案：DE

　　3受训者的培训档案应包括(　)。

　　A.员工的基本情况

　　B.上岗培训情况

　　C.升职晋级培训情况

　　D.专业技术培训情况

　　E.考核与评估情况

　　参考答案：ABCDE

　　4头脑风暴法的操作程序包括(　)。

　　A.准备阶段

　　B.热身阶段

　　C.明确问题

　　D.记录参加者的思想

　　E.畅谈阶段并解决问题

　　参考答案：ABCDE

　　5企业培训管理制度包括(　)。

　　A.培训监督制度

　　B.培训资金管理制度

　　C.培训后勤制度

　　D.培训风险管理制度

　　E.培训服务制度

　　参考答案：BDE

　　6角色扮演法的优点包括(　)。

　　A.学员参与性强

　　B.增强感情交流

　　C.增强培训效果

　　D.问题有普遍性

　　E.提高业务能力

　　参考答案：ABCE

　　7与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有(　)。

　　A.集体决策法

　　B.等价变换

　　C.角色扮演法

　　D.悟性训练

　　E.个人指导法

　　参考答案：ACD

　　8敏感性训练法适用于(　)。

　　A.组织发展训练

　　B.晋升前的人际关系训练

　　C.新进人员的集体组织训练

　　D.外派人员的异国文化训练

　　E.中青年管理人员的人格塑造训练

　　参考答案：ABCDE

　　9研讨法的优点包括(　)。

　　A.形式多样、适应性强

　　B.多向式信息交流

　　C.有利于大面积培养人才

　　D.有利于培养学员的综合能力

　　E.加深学员对知识的理解

　　参考答案：ABDE

　　10实施培训教学活动时应注意的事项包括(　)。

　　A.做好充分准备

　　B.讲求授课效果

　　C.分配教学时间

　　D.预设培训考核

　　E.动员学员参与

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：

　　11态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括(　)等方法。

　　A.角色扮演法

　　B.拓展训练

　　C.敏感性训练

　　D.模拟训练

　　E.管理者训练

　　参考答案：AB

　　12培训效果信息的种类包括(　)方面的信息。

　　A.培训时间选定

　　B.受训群体选择

　　C.培训场地选定

　　D.培训形式选择

　　E.培训教师选定

　　参考答案：ABCDE

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