一、选择题

　　1、工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

　　A.工作目标

　　B.工作内容

　　C.工作职责

　　D.工作关系

　　2、在实际运用中，直接观察法必 须贯彻( ABCD )的原则。

　　A.观察的工作相对稳定

　　B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

　　C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

　　D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

　　3、在编写工作说明书的过程中，必 须遵循(ABC)的准则。

　　A.清楚

　　B.准确

　　C.专门化

　　D.全 面化

　　4、工作评估的基本方法包括(ABCD)。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.点数法

　　5、工作评估的非量化评估方法是(AB)。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.点数法

　　6、(AB)采用的是品位分类方法 。

　　A.英国

　　B.法国

　　C.美国

　　D.日本

　　7、人才测评的方法包括(ABCD)。

　　A.笔试

　　B.心理测验

　　C.面试

　　D.评价中心技术

　　8、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。

　　A.经济高 效

　　B.测评面宽

　　C.误差易控

　　D.督导力强

　　9、和笔试相比，面试具有(ABCDE)的特点。

　　A.测评的素质更全 面

　　B.测评内容的不固定性

　　C.主观性强

　　D.考官与考生交流的互动性

　　E 测评手段的灵活性与针对性

　　10、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD )。

　　A.权 威原则

　　B.地域原则

　　C.面广原则

　　D.及时原则