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2020年人力资源管理师考试三级专项密训题(7)

来源 :考试网 2020-10-07

  21.人力资源规划1~5年称为( B )。

  A.短期规划

  B.中期规划

  C.长期规划

  D.组织规划

  22.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( B )。

  A.岗位设计

  B.工作岗位分析

  C.岗位规划

  D.工作说明书

  23. ( C )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

  A.直接观察

  B.同事报告

  C.任职者报告

  D.书面资料

  24.将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于A

  A.横向扩大工作

  B.纵向扩大工作

  C.工作丰富化

  D.工作满负荷

  25.以下不属于工作岗位分析最终成果的是(D )。

  A.工作说明书

  B.职务晋升

  C.岗位规范

  D.作业程序图

  26.劳动定员标准的三要素是(A)。

  A.概述、正文、补充

  B.名称、范围、标准.

  C.封面、前言、目录

  D..附录、脚注、条文注

  27.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( D )标准。

  A.设备定员

  B.职责分工

  C.综合定额

  D.单项定员

  28.现代企业人力资源管理的基本职能有( C )。

  A.录用、保持、提高、晋升、调整

  B.保持、奖惩、调动、评价、控制

  C.录用、保持、发展、考评、调整

  D.计划、组织、监督、激励、协调

  29.对那些服务性、行政性或管理性岗位,有效的作业分析应采用( C )分析工具。

  A.人一机程序图

  B.多作业程序图

  C.操作人程序图

  D.作业程序图

  30.人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( B )的统一。

  A.发展战略计划

  B.战术计划

  C.战略计划

  D.长期计划

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