21.人力资源规划1~5年称为( B )。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.组织规划

　　22.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( B )。

　　A.岗位设计

　　B.工作岗位分析

　　C.岗位规划

　　D.工作说明书

　　23. ( C )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

　　A.直接观察

　　B.同事报告

　　C.任职者报告

　　D.书面资料

　　24.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于A

　　A.横向扩大工作

　　B.纵向扩大工作

　　C.工作丰富化

　　D.工作满负荷

　　25.以下不属于工作岗位分析最终成果的是(D )。

　　A.工作说明书

　　B.职务晋升

　　C.岗位规范

　　D.作业程序图

　　26.劳动定员标准的三要素是(A)。

　　A.概述、正文、补充

　　B.名称、范围、标准.

　　C.封面、前言、目录

　　D..附录、脚注、条文注

　　27.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( D )标准。

　　A.设备定员

　　B.职责分工

　　C.综合定额

　　D.单项定员

　　28.现代企业人力资源管理的基本职能有( C )。

　　A.录用、保持、提高、晋升、调整

　　B.保持、奖惩、调动、评价、控制

　　C.录用、保持、发展、考评、调整

　　D.计划、组织、监督、激励、协调

　　29.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( C )分析工具。

　　A.人一机程序图

　　B.多作业程序图

　　C.操作人程序图

　　D.作业程序图

　　30.人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( B )的统一。

　　A.发展战略计划

　　B.战术计划

　　C.战略计划

　　D.长期计划

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