单选题

　　1.企业定员是对劳动力使用的一种( A )界限。

　　A.数量质量

　　B.劳动力消耗

　　C.劳动内涵

　　D.劳动规律

　　2.在( A )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。

　　A.人力资源

　　B.劳动力分配

　　C.工作制度

　　D.组织

　　3.行政编制、企业编制、军事编制统称为( B )编制。

　　A.组织

　　B.人员

　　C.机构

　　D.系统

　　4.以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( C ) 。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　C.合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一

　　D.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

　　5.定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据说的是( B )原则。

　　A.劳动力定员

　　B.企业定员

　　C.生产定员

　　D.产品定员

　　6.企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( C ) 。

　　A.某类人员工作量 E某类人员工作时间

　　C.某类人员工作效率

　　D.某类人员参与时间

　　7.按劳动效率定员的公式是( B )。

　　A.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间)

　　B.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)

　　C.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动效率×时间)

　　D.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率)

　　8. ( A )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　A.定员标准

　　B.定员规定

　　C.定员制度

　　D.定员方法

　　9. ( A )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

　　A.业务规范

　　B.行为规范

　　C.技术规范

　　D.制度规范

　　10.人力资源管理中有一句名言是( C )。

　　A.以人为本

　　B.关心剩余管理

　　C.不在你做什么，而在你怎么做

　　D.员工思想是软件工作