21.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( B )作用的规划。

　　A.战略性

　　B.决定性

　　C.根本性

　　D.关键性

　　22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( B )。

　　A.岗位要求

　　B.岗位规范

　　C.岗位培训

　　D.岗位员工规范

　　23.工作说明书是以岗位的( A )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

　　A.事和物

　　B.物和规范

　　C.要求和职责

　　D.设计和规范

　　24.准备阶段的具体任务是( A )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。

　　A.了解情况

　　B.明确目标

　　C.明确方向

　　D.了解任务

　　25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为( C )。

　　A.确定的标准

　　B.明确的标准

　　C.衡量标准

　　D.科学化管理的标准

　　26.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( C )。

　　A.工作扩大化

　　B.横向扩大化

　　C.纵向扩大化

　　D.工作丰富化

　　27. ( B )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

　　A.工作丰富化

　　B.工作扩大化

　　C.工作结构化

　　D.工作条例化

　　28.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( D ) 。

　　A.程序分析

　　B.流程图

　　C.线图

　　D.作业程序图

　　29. ( C )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。

　　A.现代工学

　　B.现代劳动学 C现代工效学

　　D.现代配置学

　　30. ( C )的基本要素，是任何轰动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

　　A.人力资源

　　B.劳动力

　　C.人力资源作为生产力

　　D.劳动组织

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