单选题

　　1.狭义的人力资源规划实质上是( D )。

　　A.企业人力资源永久开发规划

　　B.企业组织变革与组织发展规划

　　C.企业人力资源制度改革规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )。

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.突出地位

　　3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。

　　A.坚实基础

　　B.必要条件

　　C.基本依据

　　D.必要前提

　　4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( B )。

　　A.培训制度

　　B.岗位规范

　　C.工资制度

　　D.考勤制度

　　5. ( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

　　A.建工作小组

　　B.工作丰富化

　　C.工作扩大化

　　D.岗位轮换

　　6.岗位设计工作的内容不包括(D )。

　　A.扩大工作内容

　　B.员工工作满负荷

　　C.劳动环境优化

　　D.劳动关系的改善

　　7.人力资源管理的基础工作是( C )。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定员定额

　　D.人员分析

　　8.设置岗位的基本原则是( B )。

　　A.因人设岗

　　B.因事设岗

　　C.按领导意愿设岗

　　D.因企业结构设岗

　　9.根据生产总量核算定员人数属于( C )。

　　A.按设备定员

　　B.按岗位定员

　　C.按劳动效率定员

　　D.按比例定员

　　10. ( C )被称为是企业的“宪法”。

　　A.企业管理制度

　　B.技术规范

　　C.企业基本制度

　　D.行为规范