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2020年人力资源管理师考试三级专项密训题(5)

来源 :考试网 2020-10-05

  21.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

  A、课程目标

  B、培训目标

  C、课程计划

  D、培训计划

  参考答案:A

  22.培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

  A、统计方法

  B、列表方法

  C、会计方法

  D、工作分析

  参考答案:C

  23.通过( )收集培训的需求信息,可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

  A、问卷调查

  B、档案资料

  C、访谈面谈

  D、工作分析

  参考答案:B

  24.绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  A、可行性

  B、实用性

  C、正确性

  D、可靠性

  参考答案:A

  25.员工的需要层次包括:(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( )

  A、(1)(2)(3)(4)(5)

  B、(1)(3)(2)(4)(5)

  C、(1)(3)(2)(5)(4)

  D、(1)(2)(3)(5)(4)

  参考答案:C

  26.( )提问是人员大面试中的核心技巧。

  A、开放式

  B、封闭式

  C、确认式

  D、举例式

  参考答案:D

  27.在组织中,能级最低的层次是( )

  A、管理层

  B、执行层

  C、决策层

  D、操作层

  参考答案:D

  28.对于工作周期很长和突发事件较多的工作,其适用的工作分析方法是( )

  A、面谈法

  B、工作实践法

  C、工作表演法

  D、阶段观察法

  参考答案:C

  29.对FJA法的阐述不正确的是( )

  A、是以工作为中心的分析方法

  B、是一种结构化、定量化的分析方法

  C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

  D、是对工作内容全面彻底描述的方法

  参考答案:B

  30.招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是( )

  A、社会原因

  B、心理原因

  C、历史原因

  D、经济原因

  参考答案:D

  31.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

  A、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性强

  B、招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差

  C、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差

  D、招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强

  参考答案:D

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