一、单项选择题

　　1(　)不属于人力资源组织开发的方法。

　　A.格雷纳模式

　　B.美国模式

　　C.莱维特模式

　　D.利温模式

　　参考答案：B

　　2组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括(　)。

　　A.莱维特感兴趣模式

　　B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式

　　C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式

　　D.库尔特·利温的三步模式

　　参考答案：A

　　3个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的(　),识别问题,洞察自我。

　　A.选择者

　　B.开发者

　　C.劳动者

　　D.诊断者

　　参考答案：D

　　4人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、(　)。

　　A.环境开发

　　B.劳动力开发

　　C.管理者开发

　　D.合理配置开发

　　参考答案：A

　　5人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和(　)。

　　A.人才

　　B.人力

　　C.劳动关系人

　　D.个人

　　参考答案：D

　　6人力资源创新能力的配置包括岗位配置与(　)配置两个方面。

　　A.因人定岗

　　B.按能配岗

　　C.能力组合

　　D.能力大小

　　参考答案：C

　　7国家人力资源开发立足于(　)开发。

　　A.整体

　　B.全国

　　C.劳动力资源

　　D.合理配置

　　参考答案：A

　　8人力资源教育开发的重点是(　)。

　　A.职业技术教育

　　B.新技术教育

　　C.操作安全教育

　　D.职业教育

　　参考答案：D

　　9职业教育不包括(　)。

　　A.城市职业教育

　　B.农村职业技术教育

　　C.就业前的职业教育

　　D.就业后的职业教育

　　参考答案：A

　　10创新能力的激励机制不包括(　)。

　　A.市场激励机制

　　B.社会激励机制

　　C.企业激励机制

　　D.能力转换机制

　　参考答案：D