一、单项选择题

　　1、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性

　　B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性

　　D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　参考答案：A

　　2、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理内容上

　　D、管理体制上

　　参考答案：D

　　3、总量性失业是指( )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　参考答案：B

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之间

　　D、大于0.4

　　参考答案：C

　　5、最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　A、收入和物价水平

　　B、消费和物价水平

　　C、物价和支出水平

　　D、收入和消费水平

　　参考答案：C

　　6、( )不属于信息调研的具体要求。

　　A、准确性、系统性、针对性

　　B、经济性、系统性、及时性

　　C、系统性、完整性、适用性

　　D、适用性、经济性、及时性

　　参考答案：A

　　7、在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

　　A、描述分析法

　　B、因果分析法

　　C、转换比率法

　　D、预测分析法

　　参考答案：D

　　8、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。

　　A、描述性调研

　　B、预测性调研

　　C、探索性调研

　　D、因果关系调研

　　参考答案：C

　　9、( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。

　　A、机构编制总额

　　B、人员编制总额

　　C、劳动定员定额

　　D、定额提高计划

　　参考答案：C

　　10、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。

　　A、知识技能

　　B、基本任务

　　C、智力状况

　　D、教育状况

　　参考答案：B