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2020年助理人力资源管理师强化模拟卷及答案一

来源 :考试网 2020-05-24

2020年助理人力资源管理师强化模拟卷及答案一

  1.劳动力参与率是衡量、测度( C )程度的指标。

  A.人口密度 B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例

  2.供给富有弹性表示为( D )。

  A.Es<0 B.Es >0

  C.Es <1 D.Es >l

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  3.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给 B.劳动力需求

  C.劳动力供给量 D.劳动力需求量

  4.实证研究方法重点是研究现象本身(A )的问题。

  A.是什么 B.怎么样

  C.应该是什么 D.本质

  5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(B )。

  A.Es >1 B.Es <1

  C.Es >2 D.Es <0

  6.供给缺乏弹性表示为(C )。

  A.Es <0 B.Es >2

  C.Es <1 D.Es >1

  7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是(A )。

  A.Es >1 B.Es <1

  C.Es >0 D.Es <0

  8.劳动力供给的工资弹性E。表示为( A )。

  A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S)

  C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

  9.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( D )。

  A.(△W/△D)/(W/D) B.(△D/△W)/(D/W)

  C.(△W/W) /(△D/D) D.(△D/△D)/(△W/W)

  10.劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求 B.劳动力供给

  C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

  11.需求富有弹性表示为( C )。

  A.Ed>0 B.Ed<0

  C.Ed >1 D.Ed <1

  12.需求缺乏弹性表示为( D )。

  A.Ed >2 B.Ed <2

  C.Ed >1 D.Ed <1

  13.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( C )。

  A.Ed >0 B.Ed <0

  C.Ed >1 D.Ed <1

  14.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( D )。

  A.Ed >2 B.Ed <2

  C.Ed >1 D.Ed <1

  15.边际产量MP用公式表示为( B )。

  A.△L/△Q B.△Q/△L

  C.Q/L D.L/Q

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