2020年人力资源管理师考试三级综合强化题2

　　1、关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )

　　A.知识

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.直觉

　　2、申请表应当使组织了解到( )

　　A.受教育程度

　　B.工作经历

　　C.离职情况

　　D.商业秘密

　　E.个人信息

　　3、投射方法主要用于测量( )

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.态度

　　4、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

　　A.特质理论

　　B.魅力型领导理论

　　C.权变理论

　　D.转换型领导理论

　　E.路径目标理论

　　5、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。

　　A.质量圈

　　B.培训

　　C.团际发展

　　D.精简机构

　　E.工作结构

　　6、领导的特质理论由于存在( )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.提出的领导特质的数量太少

　　C.忽视了情景因素

　　D.特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

　　E.过分重视情景因素

　　7、 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法.

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出

　　C.改变绩效评价标准

　　D.改变参照对象

　　E.辞职

　　8、属于目标管理的要素有( )。

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　E.绩效反馈

　　9、人力资源的不可替代性是( )

　　A.人力资源是一种不易陈腐的资源

　　B.人力资源具有专用性

　　C.人力资源报酬具有递减的性质

　　D.人力资源的内涵可以从市场获得

　　E.力资源具有通用性

　　10、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是( )

　　A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

　　B. 对不同组织的人力资源体系进行合并

　　C. 改变现有员工的晋升和发展机会

　　D. 有效处理解雇员工问题

　　E. 重视管理人员技能开发

　　参考答案：1.AB 2.ABC 3.ABC 4.BD 5.AC 6.ACD 7.ABD 8.ABD 9.AB 10.AC

　　11、关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是( )

　　A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

　　B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识

　　C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能

　　D.具备经营活动的能力

　　E.不需要掌握经营活动能力

　　12、人力资源规划的动态性体现在( )。

　　A.参考信息的动态性

　　B.人员的流动性

　　C.执行规划的灵活性

　　D.对规划操作的动态监控

　　E.组织变革动态性

　　13、下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是( )。

　　A.采用集体讨论的方式

　　B.德尔菲法是一种主观预测方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.德尔菲法是一种定量预测方法

　　E. 专家人数一般不少于20人

　　14、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有( )。

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　E.薪酬变动比率和职位所需技能水平无关

　　15、 确定薪酬等级的方法有( )。

　　A.恒定等级级差法

　　B.变动级差法

　　C.恒定差异比率法

　　D.变动差异比率法

　　E.以上都不是

　　16、下面关于团队奖励计划的优点描述正确的是( )

　　A、团队奖励计划比个人奖励计划相对简单

　　B、可以使员工产生较强的凝聚力

　　C、它会留住优秀员工

　　D、不易出现“搭便车效应”

　　E、容易出现“搭便车效应”

　　17、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。

　　A.关注下属员工的职业生涯发展

　　B.关注下属员工的报酬多少

　　C.提供给他们发展能力的机会

　　D.提供给他们更高的工资

　　E.鼓励员工持续不断地学习

　　18、 在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。

　　A.在试用期内的

　　B.用人单位以暴力手段强迫劳动的

　　C.用人单位非法限制劳动者人身自由的

　　D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的

　　E. 辞职

　　19、以下属于集体合同特征的是( )。

　　A.集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础

　　B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。

　　C.集体合同必须是书面合同。

　　D.集体合同的生效要经过特定的程序。

　　E. 集体合同是一种口头协议

　　20、对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排 ( ) 劳动 o

　　A. 加班加点

　　B. 夜班劳动

　　C. 有毒有害劳动

　　D.高空作业

　　E.正常工作

　　参考答案：11.CD 12.ACD 13.AD 14.AD 15.ABCD 16.AB 17.AC 18.ABCD 19.BCD 20.ABCD

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