2020年助理人力资源管理师模拟预习题及答案七

　　1、 关于劳动合同，表述正确的是( BCDE )。

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　2、 用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括( ABCDE )。

　　A.工作岗位 B.工作任务 C.劳动报酬 D.劳动条件、保险福利

　　E.应聘人员应具备的条件

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、 订立劳动合同的程序包括( ABC )。

　　A.要约和承诺 C.双方签约 E.书面通知 B.相互协商 D.政府审核

　　4、 用人单位随时提出解除劳动合同但不承担经济补偿的条件是( ABCD )。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

　　C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

　　D.劳动者被追究刑事责任的 E.劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的

　　5、 一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.劳动制度的变化 B.结构调整 C.岗位协议书

　　D.企业拖欠劳动者工资 E.劳动者个人原因离岗

　　6、 以下对实施代理制度的表述正确的有( ABCDE )。

　　A.企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求

　　B.它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足

　　C.拓展被代理人的活动空间 D.提高办事效率 E.同时可以极大地降低交易成本

　　7、 劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位( ABCD )。

　　A.用人单位在招收录用其时支付的费用

　　B.对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失

　　C.用人单位为其支付的培训费用

　　D.在解除劳动合同过程中产生的费用

　　E.劳动合同中约定的其他赔偿费用

　　8、 在( AD )情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。

　　A.在试用期问被证明不符合录用条件的 B.因经济性裁减人员

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　D.严重违反劳动合同或用人单位规章制度的 E.由于员工的错误而发生的非工伤疗养期问

　　9、以下关于劳动争议时效描述正确的是( BC )

　　A.劳动争议发生之日起6个月内 B.劳动争议发生之日起60天内

　　C、知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60天内 D、劳动合同解除之日起6个月内

　　10、以下关于解除劳动合同的说法正确的是( ABCD )。

　　A.从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同

　　B.以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见

　　C.根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期问，不能解除劳动合同

　　D.劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律、法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等

　　E.无论以何方式解除劳动合同，员工都应该得到一定的补偿

　　11、企业文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通过共同价值观，统一员工思想 B.激励员工奋发进取 C.增强企业效益

　　D.树立企业形象，提高企业声誉

　　12、在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括( ABCD )。

　　A.强烈的参与意识 B.高度的社会责任感 C.真诚的敬业精神 D.热爱集体的团队精神

　　13、我国处理劳动争议应当遵循的原则包括( ABC )。

　　A.着重调解，及时处理 B.依法处理 C.公正处理 D.公开处理

　　14、劳动合同是否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动合同无效的机构包括( AB )。

　　A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动局

　　15、劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( ABCDE )等方面的形成的关系。

　　A、工作时间 B、劳动报酬 C、劳动安全卫生 D、劳动纪律与奖惩 E、职业培训

　　16、根据我国法律规定，工会具有以下权利( ABCD )。

　　A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 B.对执行劳动法的监督权

　　C.保障职工依法行使民主参与的权利 D.代表职工与企业签订集体合同的权利

　　17、( BCD )组成劳动争议仲裁委员会

　　A.劳动者代表 B.企业代表 C.劳动行政部门代表 D.工会代表

　　18、( ACD )属于视同工伤

　　A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

　　B.工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内抢救无效死亡

　　C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已缺德革命伤残军人证的

　　19、( AB )有权确认劳动合同无效

　　A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动争议调解委员会 D.劳动行政主管部门

　　20、我国工伤保险的原则包括( ABD )

　　A.社会统筹原则 B.一次性补偿和长期补偿相结合原则

　　C.单位缴费与个人缴费相结合原则 D.无过错责任原则

　　21、( ABCD )属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利

　　A.请求、放弃和变更仲裁的权利 B.要求仲裁机构予以调解或裁决的权利

　　C、有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利 D.有要求仲裁庭延期开庭的权利

　　22、( ABC )属于工伤保险特征

　　A.工伤保险具有法定性 B.工伤保险具有救济性

　　C.工伤保险具有社会性 D.工伤保险具有商业性

　　23、以下对于无过错责任原则描述正确的是( ABCD )

　　A.补偿不追究过失 B.无论事故责任是否在职工本人

　　C.用人单位不直接赔偿 D.工伤基金支付相关补偿

　　24、我国工伤保险的范围包括( BC )

　　A.家政服务人员 B.民办企业

　　C.外商投资企业 D.有雇工的个体工商户

　　25、( ABC )属于工伤

　　A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害 B.患职业病

　　C.因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害 D.在上下班土中遇到交通事故受到的伤害

　　26、( ABCD )属于我国处理劳动争议的途径

　　A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼27、( ABD )不认定为工伤

　　A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的

　　C.违反用人单位规章制度操作的 D.自杀或自残的

　　28、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，( ABC )有权提出申请

　　A.工伤职工 B.工伤职工直系亲属 C.工会组织 D.工伤职工朋友

　　29、提出工伤认定申请应递交的材料包括( ABCD )

　　A.工伤认定申请表 B.与用人单位存在劳动关系证明材料

　　C.职业病诊断证明书 D.医疗诊断证明

　　30、( ABD )伤残属于不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级

　　A.1级 B.3级 C.5级 D.7级

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群674208831

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道