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2020年助理人力资源管理师模拟预习题及答案四

来源 :考试网 2020-01-05

2020年助理人力资源管理师模拟预习题及答案四

  1、人力资源是一种( )

  A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源

  2、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )

  A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性

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  3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

  A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

  4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )

  A. 准备阶段 B. 正式调研阶段

  C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段

  5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )

  A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

  6、信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程

  A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告

  7、特殊情况是供( )使用的信息

  A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家

  8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )

  A.1年期规划 B.4年期规划

  C.6年期规划 D.10年期规划

  9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )

  A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法

  C. 转换比率法 D. 回归分析

  10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )

  A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

  11、发布用人信息广告属招聘的( )

  A. 准备阶段 B. 实施阶段

  C. 评估阶段 D. 跟踪阶段

  12、下列不属于心理测试法的是( )

  A. 能力测试 B. 人格测试

  C. 兴趣测试 D. 公文筐测试

  13、体检一般应当在招聘的( )进行

  A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓

  14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略

  A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式

  15、人力资源信息管理系统包括( )

  A. 基础数据层 B. 业务处理层

  C. 决策支持层 D. 以上都是

  16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )

  A. 应聘比 B. 招聘完成比

  C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

  17、假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为( )

  A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

  18、下列不属于外部招募主要方法的是( )A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法

  19、可用于评估应聘者潜力的是( )

  A. 预测效度测试  B. 内容效度测试

  C. 同侧效度测试  D. 稳定系数测试

  20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件( )

  A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位

  C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上

  21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( )

  A. 要素有用 B. 激励促进

  C. 动态适应 D. 弹性冗余

  22、下列不属于观察法的是( )

  A. 直接观察法 B. 阶段观察法

  C. 工作表演法 D. 工作盘点

  23、现有50名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为( )组

  A.4 B. 6 C. 8 D. 10

  24、下列哪项不作为培训需求信息调查时,确定使用何种工具与方法的主要依据?( )

  A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度

  D. 所需资料类型

  25、在计算培训成本时,付给培训教师的工资属( )

  A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本  D. 其它成本

  26、一间标准的培训教室,其空间至少应有( )立方米

  A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

  27、在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的( )

  A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓

  28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )

  A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析

  29、有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于( )

  A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展

  C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展

  30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )

  A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查

  C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈

  31、在制定员工发展规划时,除了人力资源管理人员以及员工自身以外,还有一个非常重要的角色是( )

  A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者

  32、下列不属于绩效管理范围的是( )

  A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯  D. 员工的岗位适应度

  33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( )

  A. 发展功能 B. 控制功能

  C. 规范功能 D. 竞争功能

  34、除绩效管理外,可以全面评估员工的还有

  A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬

  35、“经验阅历”考评属于( )

  A. 能力考评 B. 业绩考评

  C. 态度考评 D. 品质考评

  36、“知识”考评属于( )

  A. 能力考评 B. 业绩考评

  C. 态度考评 D. 智力考评

  37、适合于考评员工人际沟通能力的是( )

  A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评

  C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评

  38、绩效考评的首要步骤为( )

  A. 绩效面谈 B. 考评实施

  C. 确定工作要项  D. 制定绩效改进计划

  39、混合标准尺度法属于( )的考评方法

  A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象

  C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施

  40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )

  A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法  D. 量表评定法

  41、在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为( )

  A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%

  42、薪酬就是企业为员工所提供的( )

  A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是

  43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )

  A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处

  44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

  A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业  D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

  45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )

  A. 岗位排列法 B. 岗位分类法

  C. 要素计点法  D. 要素比较法

  46、技术等级工资制属于( )

  A. 绩效工资制 B. 工作工资制

  C. 能力工资制  D. 组合工资制

  47、某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为( )

  A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元

  48、小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为( )

  A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元

  49、下列属于只针对某一些群体的是( )

  A. 特殊福利 B. 全员性福利

  C. 困难补助 D. 社会福利

  50、社会优抚针对( )

  A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属

  51、下列只由企业缴纳费用的是( )

  A. 养老保险 B. 失业保险

  C. 工伤保险 D.医疗保险

  52、运动员体育津贴属于( )

  A. 计时工资 B. 计件工资

  C. 津贴和补贴  D.特殊情况下支付的工资

  53附加工资属于( )

  A. 计时工资 B. 奖金

  C. 津贴和补贴  D. 特殊情况下支付的工资

  54、劳动法律关系体现的是( )

  A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志  D. 国家意志

  55、一年半期劳动合同的试用期限,一般为( )

  A. 15天 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月

  56、下列属于劳动合同法定条款的是( )

  A. 劳动纪律   B. 社会保险

  C. 工作内容   D. 保密事项

  57、下列属于劳动合同自然终止条件的是( )

  A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休  C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决

  58、现阶段我国法定的专项集体合同为( )

  A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议

  D. 福利协议

  59、职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资

  A. 20 B. 18 C. 16 D. 14

  60、我们通常所说的职业,即职业分类中的( )

  A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类

  参考答案

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