2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题十套卷抽样示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.态度型培训法适合于（　）方面的培训。

　　A.知识

　　B.行为调整和心理训练

　　C.技能

　　D.调动员工积极性

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　　2.案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。

　　A.教学双方

　　B.信息双向性

　　C.劳资双方

　　D.理论与实践相互

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　　3.（　）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

　　A.雇员

　　B.用人单位主管

　　C.雇主

　　D.劳动力使用者

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　　4.（　） 是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分类法

　　D.评分法

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　　5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

　　A.应用范围相同

　　B.劳动时间采用的单位长度不同

　　C.概念内涵相同

　　D.都是对人力消耗所规定的限额

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　　6.（　） 是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

　　A.特别任务法

　　B.工作轮换法

　　C.个别指导法

　　D.工作指导法

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　　7.以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。

　　A.制定主体的特定性

　　B.企业和劳动者共同的行为规范

　　C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

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　　8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　）。

　　A.前者增加任务

　　B.后者扩大岗位任务结构

　　C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

　　D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

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　　9.有关培训激励制度的说法错误的是（　）。

　　A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度

　　B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

　　C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

　　D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.工资总额的准确统计为国家（　） 提供了重要依据。

　　A.计算经济补偿金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.计算离休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.计算最低工资标准

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