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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题九

来源 :考试网 2020-01-01

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题九套卷抽样示例如下——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理制度设计

  C.绩效管理方法设计

  D.绩效考评标准设计

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  2.人力资源培训与开发的目的是( )

  A.提高员工个人素质

  B.实现企业战略与经营目标

  C.提高企业整体素质

  D.追求企业更好的发展

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  3.在现代社会中,劳动关系是基于( ) 而建立的。

  A.劳动合同

  B.事实劳动关系

  C.集体合同

  D.形成劳动关系

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  4.一般来说,员工绩效的基本特征不包括( ) 。

  A.发展性

  B.多因性

  C.多维性

  D.动态性

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  5.某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业( )

  A.保本

  B.盈利

  C.盈亏不确定

  D.亏损

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( ) 。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.行业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

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  2.雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( ) 。

  A.职工大会

  B.岗位参与

  C.质量小组

  D.政策参与

  E.合理化建议

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  3.岗位规范中,岗位劳动规则包括( ) 。

  A.组织规则

  B.岗位规则

  C.行为规则

  D.时间规则

  E.协助规则

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  4.财政政策的手段包括( )。

  A.降低利率

  B.增减预算支出水平

  C.增减政府税收

  D.发展社会保险事业

  E.调节法定准备金率

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  5.培训评估方式的设计有( )方式。

  A.前测试

  B.控制群体

  C.收益群体

  D.受众群体

  E.后测试

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