2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题九套卷抽样示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

　　A.绩效管理程序设计

　　B.绩效管理制度设计

　　C.绩效管理方法设计

　　D.绩效考评标准设计

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　　2.人力资源培训与开发的目的是（ ）

　　A.提高员工个人素质

　　B.实现企业战略与经营目标

　　C.提高企业整体素质

　　D.追求企业更好的发展

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　　3.在现代社会中，劳动关系是基于（　） 而建立的。

　　A.劳动合同

　　B.事实劳动关系

　　C.集体合同

　　D.形成劳动关系

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　　4.一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　） 。

　　A.发展性

　　B.多因性

　　C.多维性

　　D.动态性

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　　5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（ ）

　　A.保本

　　B.盈利

　　C.盈亏不确定

　　D.亏损

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　） 。

　　A.经济环境

　　B.法律环境

　　C.行业环境

　　D.市场环境

　　E.政治环境

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　　2.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　） 。

　　A.职工大会

　　B.岗位参与

　　C.质量小组

　　D.政策参与

　　E.合理化建议

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　　3.岗位规范中，岗位劳动规则包括（　） 。

　　A.组织规则

　　B.岗位规则

　　C.行为规则

　　D.时间规则

　　E.协助规则

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　　4.财政政策的手段包括（　）。

　　A.降低利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.发展社会保险事业

　　E.调节法定准备金率

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　　5.培训评估方式的设计有（ ）方式。

　　A.前测试

　　B.控制群体

　　C.收益群体

　　D.受众群体

　　E.后测试

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