本章主要介绍了如下内容，具体包括：

　　薪酬管理的原则和本内容；如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度；按照工作岗位评价的要求，对岗位信息做出计算和评价；薪酬调查与分析的方法，如何独立进行薪酬调查并分析相关信息；工资奖金制度的调整；工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤，评价要素的分类；工作岗位评价指标的构成，以及分级标准、计分标准和权重标准的制定；工作岗位评价结果误差的调整，岗位测评信度和效度检查，评价本方法。本章还介绍了人工成本的概念、构成和影响因素；核算的意义、程序和方法；确定合理的人工成本应考虑的影响因素和计算方法；企业福利总额预算计划的制订方法。

　　1.掌握薪酬管理的原则；熟悉薪酬管理的本内容。

　　2.熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度。

　　3.掌握岗位信息的计算和评价。

　　4.掌握工资奖金调整方案的设计。

　　5.掌握工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤;熟悉评价要素的分类。

　　6.掌握工作岗位评价指标的构成;熟悉工作岗位评价指标分级标准、计分标准和权重标准的制定;熟悉工作岗位评价结果误差的调整，岗位测评信度和效度检查，评价本方法。

　　7.掌握人工成本的概念、构成和影响因素；熟悉核算的意义、程序和方法;明确确定合理的人工成本应考虑的影响因素和计算方法；了解企业福利总额预算计划的制订方法。

　　8.熟悉社会保障的本概念及各类保险金和住房公积金的核算。

　　1[单选题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(　　)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴　　B.国家机关

　　C.外资企业　　D.竞争对手

　　【参考答案】D

　　2[单选题]劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做(　　)。

　　A.最低工资制度　　B.最低工资

　　C.最低工资数额　　D.最低工资率

　　【参考答案】B

　　3[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(　　)。

　　A.设置薪酬等级　　B.企业薪酬制度结构的确定

　　C.设置薪酬标准　　D.工作岗位分析与评价

　　E.不同地区、行业、企业的薪酬调查

　　【参考答案】ABCDE

　　4[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(　　)。

　　A.岗位与绩效的对应关系　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系　　D.岗位与职务的相关度

　　【参考答案】C

　　5[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为( 　　)。

　　A.A比B的岗位之间薪酬差距小　　B.A的激励作用小

　　C.A比B的岗位之间薪酬差距大　　D.B的激励作用小

　　E.无法确定

　　【参考答案】BC

　　6[简答题]工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？

　　【参考答案】

　　(1)根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；

　　(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；

　　(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；

　　(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；

　　(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。