【能力要求】

　　一、选择培训方法的程序

　　(一)确定培训活动的领域

　　(二)分析培训方法的适用性

　　(1)与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：如讲义法、项目指导法、演示法、参观等。

　　(2)与解决问题能力培训相适应的培训方法：如案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。

　　(3)与创造性培训相适应的培训方法：如头脑风暴法、形象训练法、等价变换的思考方法等。

　　(4)与技能培训相适应的培训方法：如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

　　(5)与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法：如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。

　　(6)基本能力的开发方法：如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

　　二、几种常用培训方法的应用

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜人力资源管理师真题|答案｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源管理师高效备考培训套餐｜报考完全指南

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道