2017助理人力资源师章节考点练习：劳务外派与引进

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 人力资源的有效配置

　　【知识要求】

　　劳务外派与引进的概念与形式

　　一、劳务外派与引进的概念

　　劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。一般来说，经办单位会按照与国(境)外有关政府机构、团体、企业、私人雇主所签承包工程、劳务合作、设计咨询等合作规定，派出或引进从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。

　　二、劳务外派与引进的形式

　　从劳务外派与引进的主体看，可分为公派和民间两种类型。公派是由具有劳务外派权或引进权的劳务代理机构与劳务聘方签订劳务合同，排除或引进的劳务人员到国外或引进权的劳务代理机构与劳务聘方签订劳务合同，派出或引进的劳务人员到国外或中国从事合同所规定的服务。民间劳务是劳务人员自由通过亲友联系、寻找外聘单位或聘用者。

　　从国际劳务合作的方式看，劳务外派与引进包括两种形式，一种是走出去，一种是请进来。我国是世界上劳动力最多的国家，劳务资源丰富，特别是近年来产业结构调整，部分人员下岗、待业人员增加，农村剩余劳动力比重大，为我们劳务输出提供了较好的资源条件。经过多年的努力，我国对外承包劳务业务的市场不断扩大，已从初期的中东地区，扩展到亚、非、美、欧180多个国家和地区，而且经营水平不断提高，经营规模日益壮大，国际地位逐步上升，外商与我国进行对外承包劳务合作的信心也比以前增强了。