2017助理人力资源师章节考点练习：面试的组织与实施

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施

　　第三单元 面试的组织与实施

　　【知识要求】

　　一、面试及其目标

　　面试是用人单位最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的用人单位在招聘中都采用这种方法。在面试过程中，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合岗位的标准和要求。

　　1.面试考官的目标

　　(1)创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。

　　(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。

　　(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。

　　(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

　　2.应聘者的目标

　　一般来说，应聘者应明确以下目标：

　　(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。

　　(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。

　　(3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待。

　　(4)充分地了解自己关心的问题。

　　(5)决定是否愿意来该单位工作等。