2017助理人力资源管理师重点解读：企业薪酬管理的基本原则
来源 :考试网 2017-05-06
中2017助理人力资源管理师重点解读：企业薪酬管理的基本原则
①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力;
②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬;
③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距;
④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
热点推荐：2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库
2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南
小编推荐：>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
