【习题】

　　1.人职培训制度，体现的原则是(　　)

　　A.边培训、边上岗

　　B.边培训、边任职

　　C.先培训、后上岗

　　D.后培训、先任职

　　【答案】C

　　【解析】入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

　　2.下列属于培训经费管理制度的内容的有(　　)

　　A.建立健全培训经费管理制度

　　B.履行培训经费预算决算制度

　　C.科学调控培训的规模与速度

　　D.分析和预测培训的重难点

　　E.突出重点，统筹兼顾

　　【答案】ABCE

　　【解析】对于培训部门来说，培训经费毕竟是有限的，特别是对于效益不太好的组织更是如此，因此一定要将经费使用在关键的地方。培训经费管理制度的内容有：(1)建立健全培训经费管理制度。(2)履行培训经费预算决算制度。(3)科学调控培训的规模与速度。(4)突出重点，统筹兼顾。

　　小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道