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2017助理人力资源管理师考点习题:培训方法的选择与组织实施

来源 :考试网 2017-02-22

  2017助理人力资源管理师考点习题:培训方法的选择与组织实施(第三章 第3节)

  【考点】

 

  考点一适宜知识类培训的直接传授培训方法

 

  (续表)


名称

定义

适用

类型

优点

缺点

研讨法

在教师引导下,
围绕某一个或几个主题进行交流,相互启发的培训方法。

(1)以教师为 
中心的研讨和以学生为中心的研讨。 
(2)任务取向的研讨与过程取向的研讨。

多向式信息交流;要求学员积极参与;加深学员对知识的理解;形式多样、适应性强。

对研讨题目、内容的准备要求较高;对指导教师的要求较高。

  考点二以掌握技能为目的的实践性培训方法

 

  考点三参与式培训方法

  参与式培训方法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式,开拓思维,转变观念。

 

  考点四适宜行为调整和心理训练的培训方法

  1.角色扮演法

 

  2.拓展训练

 

  考点五科技时代的培训方式

  1.网上培训

 

  2.虚拟培训

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