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2017三级人力资源管理师重点辅导:岗位评价指标

来源 :考试网 2017-02-04

  2017三级人力资源管理师重点辅导:岗位评价指标

  1.岗位评价指标的构成

  岗位评价指标的构成要素:

  劳动责任:(1)质量责任。(2)产量责任。(3)看管责任。(4)安全责任。(5)消耗责任。(6)管理责任。

  劳动技能:(1)技术知识要求。(2)操作复杂程度。(3)看管设备复杂程度。(4)品种质量难易程度。(5)处理预防事故复杂程度。

  劳动强度:(1)体力劳动强度。(2)工时利用率。(3)劳动姿势。(4)劳动紧张程度。(5)工作轮班制。

  劳动环境(1)粉尘危害程度。(2)高温危害程度。(3)辐射热危害程度。(4)噪声危害程度。(5)其他有害因素危害程度。

  社会心理一类为评定指标,另一类为测评指标。

  2.确定岗位评价要素和指标的基本原则

  (1)少而精的原则。(2)界限清晰,便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

  3.权重系数的作用

  (1)反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较。

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