人力资源管理师

导航

2017三级人力资源管理师重点辅导:薪酬体系设计要体现薪酬基本职能

来源 :考试网 2017-01-09

  2017三级人力资源管理师重点辅导:薪酬体系设计要体现薪酬基本职能(第五章 第一节 薪酬制度设计)

  薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心。包括:补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计监督职能。

  小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

  合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

  热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! 考试题库
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! 考试题库
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! 考试题库

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章