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2017三级人力资源管理师重点辅导:综合型绩效考评方法

来源 :考试网 2016-12-28

  2017三级人力资源管理师重点辅导:综合型绩效考评方法

  1.图解式评价量表法

  首先是将岗位工作的性质和特点,选择与绩效有关的若干评价要素,如个体方面的因素,与工作成果有关的因素,以及与行为有关的因素。其次,以这些 评价因素为基础,确定出具体的考评项目,每个项目分成5~9个等级,用数字或文字表示,如最优、良好、一般、较差、极差或1、2、3、4、5,并对各个等 级尺度的含义作出具体说明。最后,制成专用的考评量表。

  2.合成考评法

  为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,即合成考评法。其优势表现在:(1)由于企业单位的主客观环境和条件的不 同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。(2)对管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异, 具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高管理绩效的水平。

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