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2016三级人力资源管理师章节辅导:绩效管理系统设计的基本内容

来源 :考试网 2016-09-09

  第四章 绩效管理

  第一节 绩效管理系统的设计

  绩效管理系统设计的基本内容


名称

内容

分类

二者关系

绩效管理制度的设计

(1)绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观

绩效管理

管理的总流程设计

和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

系统设计

绩效管理程序的设计

具体考评程序设计

(2)绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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