2016三级人力资源管理师章节辅导：绩效管理系统设计的基本内容
来源 :考试网 2016-09-09
中第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统的设计
绩效管理系统设计的基本内容
名称 |
内容 |
分类 |
二者关系 |
|
绩效管理制度的设计 |
(1)绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观 | ||
|
绩效管理 |
管理的总流程设计 |
和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 | |
|
系统设计 |
绩效管理程序的设计 |
具体考评程序设计 |
(2)绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 |
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