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2016年人力资源管理师三级讲义资料:培训需求的对象分析

来源 :考试网 2016-04-25

  培训需求的对象分析

  1.新员工培训需求分析

  特别是对于从事低层次工作的新员工,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

  2.在职员工培训需求分析

  由于新技术的应用,在职员工的技能不能满足工作要求,通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。

  培训需求的阶段分析

  1.目前培训需求分析

  针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求,找出问题产生的原因,并确认培训是解决问题的有效途径。

  2.未来培训需求分析

  为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。

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