2016年人力资源管理师三级讲义资料：培训需求的对象分析
来源 :考试网 2016-04-25
中培训需求的对象分析
1.新员工培训需求分析
特别是对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
2.在职员工培训需求分析
由于新技术的应用，在职员工的技能不能满足工作要求，通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。
培训需求的阶段分析
1.目前培训需求分析
针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求，找出问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。
2.未来培训需求分析
为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。
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