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2016年人力资源管理师三级讲义资料:员工配置的基本方法

来源 :考试网 2016-04-15

  员工配置的基本方法

  基本方法主要有三种:

  (一)以人员为标准进行配置

  从人的角度,按每人得分最高的一项给其安排岗位。

  可能出现同时多人在该岗位上得分最高,结果只能选择一个员工,而是优秀人才被拒之门外。

  (二)以岗位为标准进行配置

  从岗位的角度,每个岗位都挑选最好的人来做。

  可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。

  (三)以双向选择为标准进行配置

  在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

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