一、工资与职工薪酬

　　职工薪酬范围甚广，你所认知的工资只是其中的一个方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，常见的职工薪酬一共包括八类：

　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2.职工福利费;

　　3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　4.住房公积金;

　　5.工会经费和职工教育经费;

　　6.非货币性福利;

　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　了解了这些，我们还需要知道如何将这些薪酬发给员工。

　　二、工资转账的小技巧

　　有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。

　　在归类整理后，就可以用网银进行转账。这时我们需要拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，能更直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。

　　在全部发放成功后，如果担心金额出错，我们可以看网上银行下方，会有转账金额的总计，然后和工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。当然，在一些大公司，工资表下发后，出纳完全可以直接拿到银行去处理。

　　三、工资的到账时间

　　因为网银转账几乎是所有公司都会采取的转账方式，所以特意说明一下转账时间的选择。一般情况下，汇款时间会有三种选择：

　　1.实时到账：指在转账申请指令发出后，立即扣款并及时汇出，可用于紧急事件的发生;

　　2.普通到账：指非实时到账，这会产生一段时间的延迟，大约是两个小时后账户才会扣款并汇出，这会给汇款人一个缓冲，便于及时更正;

　　3.次日到账：指转账申请指令发出后，会延时到第二天扣款并汇出。

　　特别需要提到的是，在工资转账 时，如果汇款的金额较大，某些银行无论何时，都不会进行出款处理。这时汇款人需要与银行业务人员联系沟通，进行落地处理。

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