一、单项选择题

　　1.关于职工薪酬，下列表述不正确的是( )。

　　A.企业应当将职工在正常退休时获得的养老金在职工提供服务的会计期间确认和计量

　　B.企业与职工的劳动合同未到期之前终止劳动合同而支付的补偿金应当按照辞退福利确认和计量

　　C.其他长期职工福利属于职工薪酬中的离职后福利

　　D.企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。

　　2.甲公司有 1000 名职工，从 2×19 年 1 月 1 日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5 个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，且职工优先使用当年的带薪休假，当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19 年 12 月31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 2 天，甲公司预计 2×20 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪休假，剩余的 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为 300 元。则甲公司在 2×19 年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )元。

　　A.427500

　　B.22500

　　C.450000

　　D.15000

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　　3.甲公司于 2×19 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 5000 万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 5000 万元，公司管理层可以分享超过 5000 万元净利润部分的 5%作为额外报酬，奖金于 2×20 年年初支付。假定至 2×19 年 12 月 31 日，甲公司 2×19 年全年实际完成净利润 6000 万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司 2×19 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。

　　A.250

　　B.50

　　C.300

　　D.0

　　4.甲公司为一家电器生产企业，为增值税一般纳税人。甲公司有一线生产员工 100 人。2×19 年 2 月，公司以其生产的成本为 800 元的冰箱和外购的每台不含税价格为 900 元的空调作为福利发放给一线生产员工，每名员工一个冰箱和一台空调。冰箱售价为每台 1000 元(不含增值税);甲公司购买空调取得了增值税专用发票。则下列关于应付职工薪酬的表述中，正确的是( )。

　　A.甲公司应计入生产成本的金额为 214700 元

　　B.甲公司应计入生产成本的金额为 170000 元

　　C.甲公司应计入生产成本的金额为 193000 元

　　D.甲公司应计入生产成本的金额为 192100 元

　　5.企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记( )科目。

　　A.销售费用

　　B.主营业务成本

　　C.营业外支出

　　D.管理费用

　　6.甲公司共有 20 名总部管理人员，2×19 年 6 月 30 日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为 300万元，出售的价格为每套 220 万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满 10 年(不含 2×19 年 6 月)，若职工提前离职，则将剩余年限对应的差价补回给公司。2×19 年 7 月 15 日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。每台电脑的成本为 1.6 万元，未计提存货跌价准备，每台售价为 2 万元。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑增值税及其他因素。甲公司 2×19 年因上述事项计入管理费用的金额为( )万元。

　　A.640

　　B.260

　　C.112

　　D.120

　　7.甲公司 2×19 年 12 月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为 400 万元，生产车间管理人员工资为 100 万元，管理部门人员工资为 300 万元，离职后福利 40 万元，辞退福利 10 万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的 2%计提工会经费、按照工资总额的 8%计提职工教育经费。根据本月非货币性福利，计入生产成本和管理费用的金额合计为 100 万元。根据上述资料计算甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金额为( )万元。

　　A.1204

　　B.1104

　　C.1273

　　D.940

　　二、多项选择题

　　1.关于辞退福利的表述中正确的有( )。

　　A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

　　B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

　　C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

　　D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

　　2.甲公司为一家洗衣机生产企业，为增值税一般纳税人。甲公司有高级管理人员 20 人。2×19 年 2 月，公司以其生产的单位成本为 7000 元全自动洗衣机作为福利发放给高级管理人员，假设每人发放一台。该型号洗衣机售价为每台 12000 元(不含增值税)。不考虑其他影响因素，下列处理中正确的有( )。

　　A.借：管理费用 171200

　　贷：应付职工薪酬 171200

　　B.借：管理费用 271200

　　贷：应付职工薪酬 271200

　　C.借：应付职工薪酬 140000

　　贷：库存商品 140000

　　D.借：应付职工薪酬 271200

　　贷：主营业务收入　240000

　　应交税费——应交增值税(销项税额)　31200

　　3.当企业存在设定受益计划时，下列事项中不影响企业损益的有( )。

　　A.当期服务成本

　　B.过去服务成本

　　C.精算利得或损失

　　D.结算利得或损失