一、单项选择题

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其他长期职工福利不包括离职后福利，选项 C 不正确。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司在 2×19 年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计 2×20 年职工的年休假情形，只有 50 名公司行政管理人员会使用 2×19 年的未使用带薪年休假 1.5 天(6.5-5)，其他未使用部分将失效，所以应确认的职工薪酬的金额=50×(6.5-5)×300=22500(元)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(6000-5000)×5%=50(万元)。

　　4.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，所以甲公司应计入成本费用的金额=(1000+900)×(1+13%)×100=214700(元)，选项 A 正确。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　6.

　　【答案】D

　　【解析】甲公司 2×19 年因上述事项计入管理费用的金额=(300×20-220×20)÷10×6/12+20×2=120(万元)。

　　7.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金额=(400+100+300)×(1+28%+2%+8%)+100=1204(万元)，选项A 正确。

　　二、多项选择题

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项 D 错误。

　　2.

　　【答案】BD

　　【解析】甲公司的行为属于以自产产品作为非货币性福利发放给职工，发放的自产产品视同销售。决定发放时：

　　借：管理费用 271200

　　贷：应付职工薪酬 271200

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬 271200

　　贷：主营业务收入 240000(12000×20)

　　应交税费——应交增值税(销项税额)　31200(12000×20×13%)

　　同时结转成本：

　　借：主营业务成本 140000

　　贷：库存商品 140000(7000×20)

　　因此，只有选项 B、D 正确。

　　3.

　　【答案】ABD

　　【解析】由设定受益计划而产生的精算利得或损失应计入其他综合收益，不影响企业的损益。