一、单项选择题

　　1、下列关于辞退福利的说法正确的是(　)。

　　A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

　　B、退休金属于辞退福利

　　C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

　　D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

　　2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是(　)。

　　A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元

　　3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为(　)。

　　A、150万元

　　B、114万元

　　C、85.5万元

　　D、36万元

　　4、下列属于其他长期职工福利的是(　)。

　　A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金

　　B、设定提存计划

　　C、长期带薪缺勤

　　D、设定受益计划

　　5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为(　)。

　　A、7.39万元

　　B、192.31万元

　　C、197.87万元

　　D、200万元

　　6、A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是(　)。

　　A、180000元

　　B、144000元

　　C、36000 元

　　D、0

　　7、企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括(　)。

　　A、应支付的工资、奖金、津贴和补贴

　　B、为职工提供的非货币性福利及其计算依据

　　C、为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

　　D、重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

　　8、甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为(　)。

　　A、1320万元

　　B、1500万元

　　C、1650万元

　　D、1680万元

　　9、职工薪酬中的离职后福利，指的是(　)。

　　A、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬

　　B、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利

　　C、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿

　　D、企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿