第二章 负债

　　【例题1•单选题】核算短期借款利息时，不会涉及的会计科目是( )。

　　A.应付利息

　　B.财务费用

　　C.银行存款

　　D.短期借款

　　【答案】D

　　【解析】短期借款利息核算不涉及“短期借款”科目。

　　【例题2•单选题】企业发生赊购商品业务，下列各项中不影响应付账款入账金额的是( )。(2010年)

　　A.商品价款　　B.增值税进项税额　　C.现金折扣　　D.销货方代垫运杂费

　　【答案】C

　　【解析】现金折扣不影响应付账款入账金额，现金折扣是在实际发生时冲减财务费用。

　　【例题3•单选题】企业转销无法支付的应付账款时，应将该应付账款账面余额计入( )。(2008年)

　　A.资本公积 B.营业外收入

　　C.其他业务收入 D.其他应付款

　　【答案】B

　　【解析】无法支付的应付账款应计入营业外收入。

　　【例题4•单选题】某一般纳税企业采用托收承付结算方式从其他企业购入原材料一批，货款为200000元，增值税为34000元，对方代垫运杂费6000元，该原材料已经验收入库。该购买业务所发生的应付账款的入账价值为( )元。

　　A.240000 B.234000 C.206000 D.200000

　　【答案】A

　　【解析】应付账款的入账价值=200000+34000+6000=240000(元)。

　　【例题5•单选题】预收账款情况不多的企业，可以不设“预收账款”科目，而将预收的款项直接记入的账户是( )。

　　A.应收账款 B.预付账款

　　C.其他应付款 D.应付账款

　　【答案】A

　　【解析】预收账款情况不多的企业，也可以将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方，而不是“应付账款”科目的贷方。

　　【例题6•多选题】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。(2010年)

　　A.非货币性福利

　　B.社会保险费和辞退福利

　　C.职工工资、福利费

　　D.工会经费和职工教育经费

　　【答案】ABCD

　　【解析】应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

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　　【例题7•多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有(　 )。(2008年)

　　A.支付的工会经费

　　B.支付的职工教育经费

　　C.为职工支付的住房公积金

　　D.为职工无偿提供的医疗保健服务

　　【答案】ABCD

　　【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

　　【例题8•判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。( )(2007年)

　　【答案】√

　　【例题9•判断题】将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“累计折旧”科目。( )

　　【答案】×

　　【解析】借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

　　【例题10•单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。(2010年)

　　A.10 　　 B.11.7 　　 C.12 　　 D.14.04

　　【答案】D

　　【解析】将自产产品用于职工福利，要确认收入并计算增值税销项税额，所以应确认的应付职工薪酬=12+12×17%=14.04(万元)。