首页> 出版专业资格考试> 模拟试题> 中级出版专业基础知识> 文章内容
2022出版专业资格考试中级基础题库试题：出版社的用人制度
来源 :考试网 2022-06-19
中考点：出版社的用人制度
劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿、聘用期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件、工作纪律、合同终止条件、违约责任等。
出版社岗位聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利。为此应科学、合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，并以出版社与员工签订岗位聘用合同的形式予以确定。
考试网校老师主讲教材精讲班课程、历年真题讲解，【进入课程中心，查看更多课程讲义，听视频讲解>>> 】
1[.多选题]劳动聘用合同的内容有()等。
A.应聘者的学历和经历
B.聘用期限
C.劳动保护与工作条件
D.岗位职务晋升条件
E.工作纪律
[答案]BCE
2[.多选题]出版单位岗位聘用制度的要点包括()等。
A.合理的岗位设置
B.上岗人员必须持有出版专业职业资格证书
C.岗位职责明确
D.竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平
E.签订聘用合同
[答案]ACE
更多题库：出版资格考试题库（每日一练+高频考点+章节训练+历年真题）
取证有方：2022年出版专业资格考试网校三大课程，早学习，早拿证!助力梦想成真>>>
| 领航协约班 | 适合没有基础，想要系统性学习的学员 | 点击进入试听 |
| 尊享畅学班 | 适合基础薄弱需要专门辅导的学员 | 点击进入试听 |
菁英VIP班 | 适合有基础，看中性价比的学员 | 点击进入试听 |
